Mes documents RH

INSTITUTIONNEL

➔ Organigramme Direction Générale
➔ Livret d'accueil
➔ Élus IRP UNEOS
➔ Règlement intérieur
➔ Charte informatique
➔ Charte de la personne hospitalisée
➔ Accord relatif à la réduction du temps de travail
➔ Procédure accident du travail / de trajet
➔ Plan de l'Hôpital Belle-Isle
➔ Plan de l'Hôpital Robert Schuman

➔ Vos interlocuteurs RH

PERSONNEL SOIGNANTS

➔ Livret d'information en transfusion sanguine
➔ Tenue professionnelle au Bloc
➔ Tenue professionnelle

HUBLO

➔ Charte HUBLO
➔ Flyer Hublo

AVANTAGES

➔ Présentation de la Maison des Soignants + Créer un espace personnel
➔ Application interne : ACTUNEOS
➔ Application repas : TimeChef
➔ Tarifs CSE 2026

ACTION LOGEMENT

➔ Alternants
➔ Cautions à verser
➔ Difficulté sociale
➔ Garant
➔ Logement social
➔ Projet logement
➔ Propriétaire
➔ Travaux

FORMULAIRES

➔ Changement de coordonnées
➔ Congé enfant malade / événement familial
➔ Demande de cumul d'emplois
➔ Demande d'acompte
➔ Remboursement des transports en commun

➔ Remboursement de chaussures professionnelles
➔ Période d'observation en service
➔ Formulaire de changement de dates
➔ Demande dérogatoire de planification des congés annuels
➔ Demande de changement d'affectation

MUTUELLE

➔ Décision unilatérale de l'employeur (DUE) - 2023
➔ Garanties 2026
➔ Brochure application mobile
➔ Bulletin d'affiliation
➔ Carte de Tiers-Payant dématérialisée
➔ Mandat de prélèvement SEPA
➔ Mutuelle 2026
➔ Tarifs 2026

PREVOYANCE

➔ Cadre HPM A7 Prev C 2025 06 CN
➔ Cadre HPM NI Prev C 2025 06 CN
➔ DUE prévoyance non cadres
➔ Non cadre HPM A7 Prev NC 2025 06 CN
➔ Non cadre HPM NI Prev NC 2025 06 CN
➔ Prévoyance désignation bénéficiaire
➔ Accord collectif prévoyance lourde 2023 signé

ACCORDS EN VIGUEUR

➔ 2008 – NAO
➔ 2009 – NAO
➔ 2012 – NAO
➔ 2013 – NAO
➔ 2014 – NAO
➔ 2015 – NAO
➔ 2016 – NAO
➔ 2017 – NAO
➔ 2018 – BDES et indicateurs sociaux
➔ 2018 – NAO
➔ 2019 – Habillage déshabillage
➔ 2019 – NAO
➔ 2020 – Égalité professionnelle
➔ 2020 – Heures de délégation
➔ 2020 – NAO
➔ 2021 – Aménagement du temps de travail des MAR
➔ 2021 – AS REA
➔ 2021 – Filière gériatrique
➔ 2021 – Filière REA USC
➔ 2021 – Médaille du travail
➔ 2021 – Mobilité salariés
➔ 2021 – NAO
➔ 2021 – Prévoyance
➔ 2021 – Prime décentralisée
➔ 2021 – Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
➔ 2021 – Prime exceptionnelle
➔ 2021 – Prime filière métier Engineering Bloc
➔ 2021 – Ségur médical
➔ 2022 – Expérimentation des 12h – Med gériatrique – Uro – Soins palliatifs
➔ 2022 – Accords d’intéressement
➔ 2022 – CDD à objet défini médical
➔ 2022 – Création et attribution d’une indemnité transitoire d’indice
➔ 2022 – Habillage déshabillage
➔ 2022 – IDE Réa
➔ 2022 – NAO
➔ 2022 – Prime décentralisée
➔ 2022 – Prime Grand Âge
➔ 2022 – Prime PPV
➔ 2022 – Ségur 2
➔ 2022 – Ségur médical
➔ 2023 – Égalité professionnelle
➔ 2023 – Expérimentation des 12h EHPAD SMA
➔ 2023 – Expérimentation EHPAD SCL
➔ 2023 – NAO
➔ 2023 – Prime décentralisée
➔ 2023 – Prime PPV
➔ 2024 – Avenant AATT 2009
➔ 2024 – NAO
➔ 2024 – Prévention des risques professionnels
➔ 2024 – Prime compensatoire de nuit
➔ 2024 – Prime de revalorisation des 1.3%
➔ 2024 – Prime PPV
➔ 2024 – Ségur 2
➔ 2025 – NAO
➔ 2025 – Prime décentralisée
➔ 2025 – Prime PPV
➔ 2025 – Ségur médical
➔ 2026 – PPV et engagement de méthode 2027-2028
➔ 2026 – Prime d’assiduité et de fidélisation
➔ 2026 – Prime décentralisée
➔ 2026 – Prime Reengineering