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Pourquoi nous rejoindre ?

Pour le respect de la vie professionnelle et de la vie privée

  • Respect des durées journalières, hebdomadaires du travail et des repos obligatoires
  • Prise en compte, dans la mesure du possible, des désidératas de congés et repos de nos collaborateurs dans l’élaboration des plannings
  • Planification des congés annuels pour des périodes de 6 mois
  • Respect des règles de gestion des temps définies dans l’accord d’entreprise (Garantie d’un week‑end complet non travaillé par mois)

WHOOG - des remplacements en interne payés 150%

Parceque les absences sont remplacées

  • Priorisation des dispositifs de remplacement permettant à nos salariés d’avoir une rémunération complémentaire. Ces heures sont payées 150% en passant par l’application hublo.
  • Développement des dispositifs de remplacements innovants (2.0) et non intrusifs dans la vie de nos collaborateurs basée exclusivement sur le volontariat
  • Recours à l'intérim

Parcequ'en rejoignant uneos j'ai des perspectives de carrière

La diversité de nos spécialités et l’implantation géographique de nos sites permettent des passerelles internes facilitées. Uneos est composé de 2 sites sanitaires et a de nombreux partenariats dans le Grand Est (dont le réseau d’EHPAD iUNGO).

  • Offre de postes directement en CDI
  • Proposition de postes d’encadrement à nos soignants sans qu’ils aient nécessairement reçu l’enseignement de l’école des cadres
  • Déblocage d’une enveloppe complémentaire pour les formations qualifiantes (150K€ en 2018)

Parceque j'ai des possibilités de me former

  • Parcours de formations qualifiantes
    Accompagnement de nos collaborateurs dans la gestion de leur carrière
    Organisation de nos propres formations, réalisées sur mesure en fonction du public que nous visons
  • Organisation d’ateliers ludiques de gestions des risques (escape game)
    Veille sur les évolutions réglementaires de nos métiers et accompagnement du changement et des parcours de nos salariés (exemple depuis 2017 : accompagnement par la VAE des DE de bloc opératoire)

Parceque mon travail est valorisé

  • Rémunération des heures réalisées dans le cadre des remplacements le mois suivant leur réalisation
  • Valorisation de la présence avec le versement d’une prime représentant en moyenne un treizième mois
  • Mise en place d’un accord d’intéressement pluriannuel
  • Prise en charge des abonnements mensuels de transports en commun à hauteur de 80% (au lieu de 50% prévus par la réglementation)
  • Versement de la prime pouvoir d’achat trois années consécutives. En 2021 : 550€ nets pour un temps plein (exclusivité du groupe Uneos)

Parceque le groupe uneos est attaché à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs

  • Séances de sports en Visio ou replay offertes à l’ensemble de nos collaborateurs
  • Cours de dessin en Visio ou en replay offerts à l’ensemble de nos collaborateurs
  • Politique de communication interne dynamique (application mobile ACTUNEOS) et participation à de nombreux événements de santé publique (octobre rose, mars bleu…) Sportifs (Marathon Metz Mirabelle par équipe) ou corporate (Uneos Family Day en 2021 / Uneos Electro Day en 2022)
  • Amélioration permanente des conditions de travail de nos collaborateurs et préservation de leur santé
  • Installation de lockers Amazon pour la livraison des colis
  • Prestations avantageuses du CE pour nos collaborateurs (billetterie, voyages, chèques vacances (240€ en 2022), chèques cadhoc à Noël pour les collaborateurs (170€ en 2022) et leurs enfants (50€ par enfant en 2022)

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