Pourquoi nous rejoindre ?

Respect des durées journalières, hebdomadaires du travail et des repos obligatoires
Prise en compte, dans la mesure du possible, des désidératas de congés et repos de nos collaborateurs dans l’élaboration des plannings
Planification des congés annuels pour des périodes de 6 mois
Respect des règles de gestion des temps définies dans l’accord d’entreprise (Garantie d’un week‑end complet non travaillé par mois)

Priorisation des dispositifs de remplacement permettant à nos salariés d’avoir une rémunération complémentaire. Ces heures sont payées 150% en passant par l’application hublo.
Développement des dispositifs de remplacements innovants (2.0) et non intrusifs dans la vie de nos collaborateurs basée exclusivement sur le volontariat
Recours à l'intérim

La diversité de nos spécialités et l’implantation géographique de nos sites permettent des passerelles internes facilitées. Uneos est composé de 2 sites sanitaires et a de nombreux partenariats dans le Grand Est (dont le réseau d’EHPAD iUNGO).

Offre de postes directement en CDI
Proposition de postes d’encadrement à nos soignants sans qu’ils aient nécessairement reçu l’enseignement de l’école des cadres
Déblocage d’une enveloppe complémentaire pour les formations qualifiantes (150K€ en 2018)

Parcours de formations qualifiantes
Accompagnement de nos collaborateurs dans la gestion de leur carrière
Organisation de nos propres formations, réalisées sur mesure en fonction du public que nous visons
Organisation d’ateliers ludiques de gestions des risques (escape game)
Veille sur les évolutions réglementaires de nos métiers et accompagnement du changement et des parcours de nos salariés (exemple depuis 2017 : accompagnement par la VAE des DE de bloc opératoire)

Rémunération des heures réalisées dans le cadre des remplacements le mois suivant leur réalisation
Valorisation de la présence avec le versement d’une prime représentant en moyenne un treizième mois
Mise en place d’un accord d’intéressement pluriannuel
Prise en charge des abonnements mensuels de transports en commun à hauteur de 80% (au lieu de 50% prévus par la réglementation)
Versement de la prime pouvoir d’achat trois années consécutives. En 2021 : 550€ nets pour un temps plein (exclusivité du groupe Uneos)

Séances d'ostéopathie sur site pour les salariés
Coaching sportif à destination des salariés
Politique de communication interne dynamique (application mobile ACTUNEOS) et participation à de nombreux événements de santé publique (octobre rose, mars bleu, journée du sommeil…) sportifs (Marathon Metz Mirabelle par équipe, Messine, Open de Moselle) ou corporate (Uneos Family Day en 2021 / Uneos Electro Day en 2022)
Amélioration permanente des conditions de travail de nos collaborateurs et préservation de leur santé
Installation de lockers Amazon pour la livraison des colis
Animations gourmandes régulières (crêpes, pop corn, vélo smoothie, glace)
Prestations avantageuses du CSE pour nos collaborateurs (billetterie, voyages, chèques vacances (240€ en 2024), chèques cadhoc à Noël pour les collaborateurs (180€ en 2023) et leurs enfants (50€ par enfant en 2023)

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Pourquoi nous rejoindre ?

Pour le respect de la vie professionnelle et de la vie privée

Parceque les absences sont remplacées

Parcequ'en rejoignant uneos j'ai des perspectives de carrière

Parceque j'ai des possibilités de me former

Parceque mon travail est valorisé

Parceque le groupe uneos est attaché à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs

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