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Pourquoi nous rejoindre ?

Pour le respect de la vie professionnelle et de la vie privée

  • NOUS respectons les durées journalières et hebdomadaires du travail
  • NOUS respectons les repos obligatoires
  • NOUS prenons en compte, dans la mesure du possible, les désidératas de congés et repos de nos collaborateurs dans l’élaboration des plannings
  • NOUS réalisons la planification des congés annuels pour des périodes de 6 mois
  • NOUS respectons les règles de gestion des temps définies dans l’accord d’entreprise (la garantie d’un week end complet non travaillé par mois)

WHOOG - des remplacements en interne payés 150%

Parceque les absences sont remplacées

  • NOUS priorisons les dispositifs de remplacement permettant à nos salariés d’avoir une rémunération complémentaire. Ces heures sont payées 150% en passant par l'application WHOOG.
  • NOUS développons des dispositifs de remplacements innovants (2.0) et non intrusifs dans la vie de nos collaborateurs basée exclusivement sur le volontariat
  • NOUS avons recours à l’intérim

Parcequ'en rejoignant uneos j'ai des perspectives de carrière

La diversité de nos spécialités et l’implantation géographique de nos sites permettent des passerelles internes facilitées.
Uneos est composé de 3 sites sanitaires et de 3 EHPAD et a de nombreux partenariats en dans le Grand Est.

  • NOUS n’hésitons pas à proposer des postes directement en CDI
  • NOUS proposons des postes d’encadrement à nos soignants sans nécessairement avoir reçu l’enseignement de l’école des cadres
  • NOUS sommes le seul groupe de Lorraine à avoir débloqué une enveloppe complémentaire pour les formations qualifiantes (150K€ en 2018)

Parceque j'ai des possibilités de me former

  • NOUS proposons des parcours de formations qualifiantes
  • NOUS accompagnons nos collaborateurs dans la gestion de leur carrière
  • NOUS nous tenons en alerte des évolutions réglementaires de nos métiers et accompagnons le changement et les parcours de nos salariés (exemple depuis 2017 : accompagnement par la VAE des IDE de bloc opératoire)
  • NOUS organisons nos propres formations, réalisées sur mesure en fonction du public que nous visons (JFOR : nouveaux embauchés, IDE, AS, paramédicaux…)
  • NOUS organisons des ateliers de gestions de risques ludique (escape game)

Parceque mon travail est valorisé

  • NOUS payons les heures réalisées dans le cadre des remplacements le mois suivant de leur réalisation
  • NOUS sommes le seul groupe de Lorraine à avoir versé la prime pouvoir d’achat deux années consécutives. En 2019 : 400€ nets pour un temps plein
  • NOUS avons versé l’équivalent de 380€ nets aux salariés n’ayant pas été absents en 2019
  • NOUS versons chaque année à nos collaborateurs l’équivement d’1/2  treizième mois
  • NOUS prenons en charge les abonnements mensuels de transports en commun à hauteur de 80% (au lieu de 50% prévus par la règlementation)

Parceque le groupe uneos est attaché à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs

  • NOUS offrons à nos collaborateurs la possibilité de faire du sport gratuitement sur le lieu de travail avec des coachs sportifs diplômés à des horaires adaptés. Ex : zumba, aéroboxe, pilates…
  • NOUS mettons en œuvre une politique de communication interne en lien avec son temps (application HPNEWS) et participons à de nombreux événements de santé publique (octobre rose, mars bleu ..) ou sportif (Marathon Metz Mirabelle par équipe).
  • NOUS œuvrons en permanence à l’amélioration des conditions de travail de nos collaborateurs et à la préservation de leur santé
  • NOUS avons à cœur de permettre à nos collaborateurs une vraie conciliation entre vie privée et vie professionnelle (par exemple : temps partiel choisi)
  • NOUS proposons à nos collaborateurs du site HRS une conciergerie (pressing, livraison de colis)
  • NOTRE CE propose des prestations très intéressantes pour nos collaborateurs (billetterie, voyages, chèques vacances (150€ en 2019), chèques cadhoc à Noël pour les collaborateurs (169€ en 2019) et leurs enfants (40€ par enfant en 2019)

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