Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail
Pouvez-vous nous dire pourquoi la prévention des risques professionnels est un enjeu majeur aujourd’hui ?
La prévention est essentielle car elle vise à protéger la santé et la sécurité des professionnels au quotidien, en particulier dans un contexte soignant où les exigences physiques, organisationnelles et émotionnelles sont fortes. C’est un enjeu à la fois humain, organisationnel et de qualité de travail. Anticiper les risques permet d’éviter des accidents, mais aussi de limiter l’usure professionnelle, notamment face aux contraintes liées aux soins (manipulation des patients, rythmes de travail, charge mentale), et d’améliorer durablement les conditions de travail.
Comment se traduit concrètement une démarche de prévention dans un établissement ?
Elle repose sur l’identification des situations à risque, l’analyse du travail réel et la mise en place d’actions adaptées. Cela peut concerner des aspects organisationnels, techniques, ou humains. L’objectif est d’agir en amont, avant que les difficultés ne se transforment en accidents ou en atteintes à la santé.
Dans ce contexte, pouvez-vous nous rappeler ce qu’est le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et son rôle ?
Le DUERP, ou Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, est une obligation réglementaire prévue par le Code du travail. Il constitue un outil central de la démarche de prévention. Il permet d’identifier, d’analyser, d’évaluer et de hiérarchiser les risques auxquels les professionnels peuvent être exposés, afin de définir et de mettre en place des actions de prévention concrètes, adaptées et priorisées pour améliorer leurs conditions de travail.
Aujourd’hui, UNEOS souhaite aller plus loin en en faisant un véritable outil d’aide et d’appui à la décision, au service de l’encadrement et des équipes, pour piloter plus efficacement les actions de prévention et accompagner les évolutions des organisations de travail.
Pourquoi avoir lancé une refonte du DUERP aujourd’hui ?
Cette refonte s’inscrit dans une volonté d’actualiser notre analyse des risques au plus près de la réalité du terrain. Les organisations évoluent, les pratiques aussi : il est donc essentiel que notre démarche de prévention reste pertinente, dynamique et adaptée aux situations de travail actuelles. Dans ce contexte, chaque service est analysé à partir d’une approche terrain, permettant aux professionnels de s’exprimer librement sur leurs conditions de travail, leurs contraintes et les difficultés rencontrées. Cette participation active est essentielle pour disposer d’une vision fidèle des situations de travail et construire des actions de prévention réellement adaptées pour chaque service.
Qu’est-ce que cette nouvelle version va changer concrètement ?
L’objectif est de rendre le DUERP plus opérationnel et plus lisible. Il ne s’agit pas seulement d’un document réglementaire, mais d’un véritable outil d’aide à la décision, au service des équipes et des cadres, pour agir concrètement sur les situations à risque spécifiques à chaque service.
Quels sont les bénéfices attendus pour les salariés du Groupe UNEOS ?
À terme, cette démarche vise d’abord à sensibiliser chacun à la présence des risques professionnels au quotidien, et à faire comprendre que leur prévention se construit et se gère directement sur le terrain, avec les acteurs du quotidien. Elle a également pour objectif d’améliorer les conditions de travail, de réduire les accidents et les atteintes à la santé, et de renforcer durablement la culture de prévention au sein de l’établissement. L’enjeu est que chacun se sente pleinement acteur de sa propre sécurité ainsi que de celle des autres.
Comment ce DUERP va-t-il vivre dans le temps ?
Le DUERP n’est pas un document figé. Il a vocation à évoluer régulièrement, en fonction des changements d’organisation, des retours du terrain ou encore des événements marquants. C’est une démarche continue d’amélioration.
Quel message souhaitez-vous faire passer aux salariés ?
La prévention est l’affaire de tous. Le DUERP est un outil collectif, qui n’a de sens que s’il est partagé, compris et utilisé. L’implication de chacun est essentielle pour construire un environnement de travail plus sûr et plus adapté.
Quels autres outils de prévention peuvent être mis à disposition ?
SPS, l’institut pour la santé des soignants, association loi 1901, se mobilise depuis 10 ans pour défendre la santé des soignants à travers trois missions complémentaires : accompagner, prévenir et défendre la cause.
Cela peut passer par un accompagnement psychologique, des groupes de paroles, des ressources (fiche, e-learning, groupes d’échanges etc.). Il existe également, depuis l’année dernière, une Maison des soignants, au 13 rue de la gendarmerie à Metz. Cette maison permet aux soignants de bénéficier des services SPS, elle est pensée comme un lieu de rencontre, de ressourcement et d’accompagnement.
En savoir plus : https://lamaisondessoignants.fr/ et https://www.sps-institut.fr/
